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実施委託先：日本ビジネスリサーチ
調査期間：2024年5月1日～2024年5月3日
調査方法：サービス情報を閲覧した上でのWEB上印象調査
調査対象：沖縄エリア 採用アウトソーシングサービスに興味がある経営者 332名
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採用に関する
こんな悩みはありませんか？
- 求人広告を出しても応募が来ない。
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そんな採用の悩みを私たちが解決します！
MESSAGE
私たちは、RPO（採用アウトソーシング）、人材紹介事業、求人広告代理店事業、更には人事に関するコンサルティングなど人事領域に関するソリューションを提供する人材サービス会社です。
それぞれの企業が抱える課題に応じた効率よくかつ効果的な解決策を提案、実行し、企業力向上をサポートします。
採用アウトソーシングとは
採用活動にまつわる業務を企業に代わっておこなうサービスです。
採用計画に基づいた募集の設計や求人広告作成、応募者対応や面接の設定など採用活動のノンコア業をサポート。
また企業のニーズに応じて、コア業務である採用計画の立案や面接代行サービスも行います。
RPOを活用するメリット①
・専門スキルを活用することで時代の変化に対応できる
経営を取り巻く環境は大きく変化し、これまでの経験や考え方では対応できないことが増えてきています。これは採用についても同じことが言え、採用方法は多様化し、働く人の意識も大きく変化しています。このような複雑な状況において、自社のリソースやノウハウだけで乗り越えていくことは難しくなってきています。経営目標を効率よく達成するためにも、専門家のスキルを有効に活用することが大切になります。
RPOを活用するメリット②
・コア業務の集中化と効率化ができる
昨今の人材不足に加え、働き方改革推進の影響によって、より経営資源を効果的、効率的に活用することが求められます。RPO（採用アウトソーシング）を活用することで、自社の人的資源をよりコア業務に集中し、生産性向上や業務効率化を図ることができます。
RPOを活用するメリット③
・コストが削減できる
RPO（採用アウトソーシング）を活用することで、人件費はもちろん業務効率化によってコストを削減することができます。また、私たちはただ採用業務を請け負うだけではなく、企業が求める人材を採用することを第一に考えます。そのため、会社のビジョンや採用方針を理解し、求める人材を明確にすることを重点に十分な打ち合わせを行います。場合によっては依頼した企業様の事務所で一緒に業務を行いコミュニケーションを密にし、共有します。
採用の成功は採用できた人数ではありません。「戦力化×定着」これができて初めて成功と言えます。採用の成功を実現するためにぜひRPO（採用アウトソーシング）をご活用ください。
Cavitteのサービス
つの強み
県内大手ホテルや世界的ブランドの飲料メーカーで人事の経験を積んできたことから、これまでの経験を活かした、机上の空論ではない実態に即した提案を行います。
これまで約1500名の面接を行った経験をベースに、採用に係わるすべての業務で、質の高いオペレーションをお約束します。
他の人材サービス会社との大きな違いは採用の目的を共有し、ミッションを協働して達成することです。企業と一体となって採用活動に取り組んでいきます。
RPO（採用アウトソーシング）サービス内容
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