労働条件 明示義務

求人募集とは、雇用を前提に人を集めることです。ただし求人は単なる広告ではなく、出した時点で労働条件の明示義務が発生します。2024年4月に追加された3項目、必ず書く項目、年齢・性別のNG表現と言い換え、求人票と労働条件通知書の違い、無料で始める媒体選びまで、初めての担当者向けに順番どおりまとめます。