採用 ターゲット

採用ペルソナの作り方を、現場で使える基準に変える視点で解説します。理想像を並べた架空人物では現場で使われず飾りになります。マーケのペルソナ流用や盛りすぎを避け、活躍人材から逆算してMUST/WANT/NGで絞り、価値観軸を求人原稿・スカウト・面接の質問と評価に落とすマッピングまで設計。選考のブレをなくし、欲しい人材を実際に採れるペルソナの作り方がわかります。