面接フィードバック 法的リスク

面接フィードバックを例文でなく運用ルールとして設計する方法を、採用担当・面接官向けに整理。伝えてはいけない領域（職業安定法の禁止事項）をNG→OKの言い換え表で示し、全員型/依頼時型/ハイブリッド型の選び方、合格・不合格・辞退・保留のステータス別設計、タイミングと手段、失敗時の対処までまとめます。候補者体験を損なわず採用力を高める運用設計。