採用

離職率は「離職者数÷起算日の在籍者数×100」で出します。ただし分母を正社員だけにするか全員にするかで数字は変わります。入社1年以内の離職率を別に出す理由、社員30人以下で数字が跳ねる読み方、沖縄の新卒3年以内49.7%との比べ方まで、自社の数字を判断に使える形で解説します。

沖縄の正社員の有効求人倍率は受理地別0.65倍（沖縄労働局2026年7月分）と全国より低いのに、企業は採れません。倍率と充足率11.5%のギャップ、求人数8,604人減、県外流出を数字で読み解き、自社の求人票と条件を見直す順番を具体的に示します。

採用は求人を出す前の準備で9割が決まります。沖縄の新規求人の充足率は11.5%（沖縄労働局2026年7月）。採用担当が初めて・兼任でも迷わないよう、最初の1か月でやることを週別のステップ表と求人票の書き換え例、費用の目安で具体的に解説します。

沖縄の求人広告に効果がない原因を、媒体・原稿・条件の3点で切り分けます。充足率11.5%（沖縄労働局2026年7月）の市場では媒体変更より原稿と条件の見直しが先です。応募数・面接率・辞退率の見方と、自社で直す範囲と外注する範囲の判断基準まで手順で解説します。

沖縄で求人広告を出すときの料金を、掲載課金・成果報酬・無料媒体の3型で比較します。1応募あたりのコスト（応募単価）で並べる計算式と、掲載課金の相場4週20〜40万円、成果報酬の応募課金5千〜5万円を沖縄の求人市場（充足率11.5%）に当てはめて、自社がどの型で出すかを決める手順を解説します。