オンボーディング 設計

採ってもすぐ辞める。その多くは入社直後の「立ち上がれない・孤立・期待ギャップ」で起きます。オンボーディングは初日のオリエンや研修ではなく、入社前から90日続く受け入れの設計です。良い人を採れば勝手に育つは誤解で、定着は採用の質でなく受け入れの設計で決まります。入社前・30日・60日・90日で何を用意するかの設計図と、中小企業でも属人化せず回す仕組みを、沖縄のRPO視点で解説します。