面接官 いない 中小

沖縄の中小企業向けに、面接代行の使い方を解説。面接代行は「面接を丸投げして楽になる」ではありません。日程調整・一次面接・評価基準づくり・見極めの補助は任せられますが、合否の最終判断と自社カルチャーの見極めは自社に残すべきです。何を任せ何を残すかを線引きすれば、時間を空けながら選考の精度も上げられます。任せられる範囲、自社に残すべき見極め、丸投げの失敗、役割分担の型、候補者体験まで。面接官が足りない・評価がばらつく・返事が遅れて逃す中小の悩みに、外部人事の視点で答えます。