採用担当者 不在 中小企業

採用担当者がいない中小企業向けに、採用が回らない本当の原因と選択肢を整理。問題は「担当の不在」そのものでなく「採用の実務が回らないこと」です。専任を置くのが唯一解ではありません。兼務を仕組み化する・担当を育てる・外部（採用代行）に任せるの3つを、自社の身の丈で切り分ける方法を、沖縄のRPO視点で解説。ノンコアとコアの分け方、費用の考え方、やりがちな失敗まで。丸投げでなく分担で解く道を示します。