攻めの採用

沖縄の中小企業向けに、ダイレクトリクルーティング（攻めの採用・スカウト型）の活用事例と使い方を解説。応募を待つのでなく欲しい人に直接会いにいく手法で、待っても採れない層に届きます。ただしテンプレの一斉送信は無視され、運用の手間も重い。特定スキルの即戦力、県外のUIターン、転職潜在層など効く活用シーンをモデルケースで示し、成否を分けるスカウト文、待ちの採用との使い分け、外部化との相性まで整理しました。事例はモデルケースです。